À Propos
Dans une société où l’on prône la performance avec toujours moins de moyens et ressources, notre seul moyen d’avancer et de prendre soin de ceux qui sont là au quotidien et de miser sur eux, leur force et leur compétence.
Mes Valeurs
authenticité
Bieneveillance
énergie positive
implication & sérieux
Le Changement
Le changement jalonne nos vies personnelles comme professionnelles et qu’il soit subi ou voulu, il est pourtant difficile à accepter, à intégrer et à vivre sereinement.
Dans nos vies professionnelles, une promotion non préparée, un nouveau manager, un rachat, un PSE ou une nouvelle politique RH sont autant d’étapes pour lesquelles je peux vous accompagner
Dans vos vies personnelles, les changements tels que par exemple un divorce, un déménagement, l’arrivée d’un nouvel enfant apparaissent comme des bouleversements mais peuvent être facilités par le soutien et l’accompagnement d’un coach
Le Mot de la Fondatrice
Trust In met l’individu au cœur de sa démarche en entreprise comme auprès des particuliers. La fondatrice de Trust In a en effet la conviction, que pour avancer ensemble il faut d’abord s’intéresser à l’autre en tant qu’individu, l’écouter, et s’adapter à lui.
Son expérience en tant que manager lui a montré que passer quelques minutes parfois seulement avec une personne de son équipe suffisait pour comprendre où elle en était, l’accompagner et l’aider à avancer au mieux.
« Ce qui m’anime : les gens et la diversité et l’étendue des richesses qu’ils recèlent.»
Ma Méthode
& mes outils
1
PNL
(Programtion Neuro Linguistique)
Concept de la communication et du changement basé sur la structure de l’expérience subjective
2
L'ANALYSE TRANSACTIONNELLE
Théorie du comportement basée sur l’étude des attitudes des individus
3
LES ATTITUDES DE PORTER
Théorie de la personnalité sur l’étude des attitudes des individus
4
LA METHODE GORDON
Elle est basée sur les besoins de l’individu et le principe d’une communication non- violente
5
LE PROCEUDE DE DILTS
Elle est fondée sur les niveaux logiques de la pensée, qui permettent de modéliser le contexte de fonctionnement auquel se rapporte un problème donné